将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）
A. 绝对公平
B. 相对公平
C. 外部公平
D. 内部公平
E. 员工个人公平
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将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）
A.绝对公平 B.相对公平 C.外部公平 D.内部公平 E.员工个人公平
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亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平：()
A.外部公平 B.内部公平 C.员工公平 D.组织公平
答案
制定薪酬制度的公平理论是由提出的
答案
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答案
( )属于公平理论的应用。
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答案
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答案
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薪酬的表现形式是多种多样，以下是薪酬的表现形式的有（）。
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。
薪酬表现形式包括()。
薪酬表现形式包括( )
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出生统计误差率主要有三种表现形式：（）
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