亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平：()
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 组织公平
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亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平：()
A.外部公平 B.内部公平 C.员工公平 D.组织公平
答案
亚当斯公平理论？
答案
亚当斯公平理论认为:()
答案
简述亚当斯的公平理论。
答案
（名词解析） 亚当斯公平理论？
答案
亚当斯的公平理论指出（）
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系 B.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断 C.产出是员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分 D.投入是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬 E.员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的
答案
亚当斯的公平理论比较的是（）。
A.员工对投入 B.员工对投入 C.其他人员对投入 D.管理人员对员工投入
答案
亚当斯的公平理论比较的是()。
A.员工对投入、产出的自我知觉 B.员工对投入、产出的客观测量结果 C.其他人员对投入、产出的评价 D.管理人员对员工投入、产出的评价
答案
简述亚当斯公平理论的主要观点。
答案
亚当斯的公平理论比较的是（）
A.员工对投入、产出的自我知觉 B.员工对投入、产出的客观测量结果 C.其它员工对投入、产出的评价 D.管理人员对员工员工对投入、产出的评价
答案
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亚当斯的公平理论着眼于()
亚当斯的公平理论主要是用来解决
亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。
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亚当斯公平理论侧重研究的内容是 ( )
亚当斯公平理论中员工的投入包括( )
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亚当斯与雅格布森合写的关于公平理论的著作是（）
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简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议。
亚当斯的公平理论中的横向比较是（）。
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