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定性预测方法主要依赖预测人员的经验、知识和综合分析判断能力,往往具有不确定性。

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判断题
定性预测方法主要依赖预测人员的经验、知识和综合分析判断能力,往往具有不确定性。
A.对 B.错
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判断题
定性预测方法主要依赖预测人员的经验、知识和综合分析判断能力,往往具有不确定性()
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判断题
定性预测方法主要依赖于预测人员的经验、知识和综合分析判断能力是常用的市场预测方法()
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多选题
成本费用的定性预测是指预测人员根据专门知识和实践经验,对成本费用的所作的定性分析和推断()
A.变化 B.发展趋势 C.数量 D.可能达到的水平 E.质量
答案
单选题
主要靠人的经验和综合分析能力进行预测的方法为()
A.外推法 B.因果法 C.回归法 D.直观法
答案
单选题
下列人力资源预测方法中,由专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是()。  
A.人员核查法 B.转换比率分析法 C.德尔菲法 D.一元回归分析法
答案
单选题
定性预测是指预测者依靠熟悉业务知识、具有丰富经验和综合分析能力的人员与专家,根据已掌握的历史资料和直观材料,运用个人的经验和分析判断能力,对事物的未来发展做出性质和程度上的判断,然后,再通过一定形式综合各方面的意见,作为预测未来的主要依据。根据上述定义,下列与定性预测相符的是:
A.某单位在做年度销售计划时经常通过听取销售员的意见来预测市场需求 B.屋子里面铺满了灰尘,说明近期该屋子没有人居住过 C.某公司在发布新产品,通过统计往年客户对新产品的购买数量数据变化情况来预测新产品的销售情况 D.现代教育中,学生不但要掌握必要的书本知识,还要在实践中培养自身解决问题的实际能力
答案
单选题
下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是( )。
A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法
答案
单选题
下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是( )。
A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.—元回归分析法
答案
单选题
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测,这是人力资源需求预测方法中的( )。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.人员核查法
答案
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用经验判断法进行定性预测,即运用经验和知识对市场进行综合分析,根据图书内容、读者对象,结合(),预估读者需要量。 用经验判断法进行定性预测,即运用经验和知识对市场进行综合分析,跟进图书内容、读者对象,结合(),预估读者需要量。 凭预测者的知识、经验和综合分能力所进行的预测是 ( ) 定性预测着重对事物发展的性质进行预测,主要凭借人的经验以及分析能力。 下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个人人力资求进行判断断与预测则的方法(  ) 下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个的人人力资求进行判断断与预测则的方法( 依赖于专家的知识、经验和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是()。 依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是()。 依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是() 定量预测是根据预测人员的经验、知识和综合判断力,运用一定的数学方法揭示变量间的规律联系以预计和推测市场发展变化情况的预测方法。 定量预测是根据预测人员的经验、知识和综合判断力,运用一定的数学方法揭示变量间的规律联系以预计和推测市场发展变化情况的预测方法() 客运市场预测方法主要有定性预测方法和定量预测方法两种。 一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求进行预测的方法是(   )。 定性预测常用的两种方法是时间序列预测法和回归分析预测法() 定量预测主要通过社会调查,采用少量的数据和直观材料,结合人们的经验加以综合分析,对预测对象作出判断和预测() 定量预测主要通过社会调查,采用少量的数据和直观材料,结合人们的经验加以综合分析,对预测对象作出判断和预测。 ()主要依靠预测人员所掌握的信息、经验和综合判断能力,预测市场未来的状况和发展趋势。 定性预测主要依靠专业人员用多年积累的知识和经验,对有关事物远期的变化趋势进行描述,需要进行()。 市场预测的方法主要有定性预测和定量预测两大类() 销售预测的方法有定性预测和定量预测。
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