依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个人人力资求进行判断断与预测则的方法（　　） 下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个的人人力资求进行判断断与预测则的方法（ 定性预测方法主要依赖于预测人员的经验、知识和综合分析判断能力是常用的市场预测方法（） 定性预测方法主要依赖预测人员的经验、知识和综合分析判断能力，往往具有不确定性。 定性预测方法主要依赖预测人员的经验、知识和综合分析判断能力，往往具有不确定性（） 组织的有效人力资源管理不依赖于（） 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）。 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（）。 下列方法中，属于由专家根据他们的经验和判断能力对特定产品的未来销售量进行判断和预测的方法有（） 在明茨伯格（Mintzberg）的组织结构分类中，产品和服务依赖于个人知识和专家经验的基于知识的组织属于（） 计费双机的资源是由VCS管理的，双机资源中计费进程依赖于内网浮动IP和磁阵，内网浮动IP依赖于（），磁阵依赖于（）。 计费双机的资源是由VCS管理的，双机资源中计费进程依赖于内网浮动IP和磁阵，内网浮动IP依赖于（），磁阵依赖于（） 下列方法中属于由专家根据他们的经验和判断能力对特定产品的未来销售量进行判断和预测的方法的有（） 智力的构成通常包括（）分析判断能力、思维能力、应变能力 定量预测主要依靠人的观察分析能力，借助人的经验和判断能力对事物未来表现的性质进行推测和判断。 教师对教学目标、学生特点、教学方法和策略以及教学情境的分析判断能力指的是（）。 逻辑实证主义认为，科学知识不是依赖于（）的经验知觉，而是依赖于（）的经验证实。逻辑实证主义所奉行的根本原则是（）。 企业决策主要依赖于对()的分析。