新型人力资源管理的组织结构表现为（）

以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括（　） 组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（） 非政府组织人力资源管理 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（） 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　）。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在(   )。 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（） 战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（） 工程项目的人力资源管理受项目组织结构形式的影响较大。在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以( )为主。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。