人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。
A. 帮助企业达成战略目标或经营要求
B. 以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
C. 有效利用组织中全体员工的技能和能力
D. 使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
E. 帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
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人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
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人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及社会责任
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人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
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人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
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人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（）
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.有效利用组织中全体员工的技能和能力 C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善 D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任 E.以企业利润为核心的方式进行变革管理
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人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.有效利用组织中全体员工的技能和能力 C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善 D.帮助企业维护自身利益
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人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在哪些方面（ ）。
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.帮助企业吸引、保留、激励、开发人员 C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高 D.就人力资源管理政策与员工进行沟通 E.帮助企业维护伦理道德政策及履行社会责任
答案
人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（ ）。
A.帮助企业达成战略目标和经营要求 B.有效利用组织中全体员工的技能和能力 C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高 D.在管理层和操作层之间架起一座桥梁 E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
答案
人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。
A.帮助企业达成战略目标和经营要求 B.有效利用组织中全体员工的技能和能力 C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高 D.在管理层和操作层之间架起一座桥梁 E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
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战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）
A.对达成组织的目标和战略造成阻碍 B.加强文化管理,释放并开发人的内在动力 C.开发流程使员工的贡献达到最大 D.在组织内,使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容 E.更有效地管理着一个不断增长的多种职业生涯模式、多种职业追求的员工队伍
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（）不是人力资源管理的一个主要部分。
人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。
人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。
人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。
人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。
在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。
以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？
根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。
在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。
非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。
新型人力资源管理的组织结构表现为（）
现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。
人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ）
关于人力资源管理的主要作用是（）。
对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）
现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程
创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？
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