下列选项中，不属于内部招聘的优点的是()。
A. 增强企业形象和企业文化
B. 易于接触本行业优秀人才
C. 易于创造员工内部和谐关系
D. 经济实惠
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下列选项中，不属于内部招聘的优点的是()。
A.增强企业形象和企业文化 B.易于接触本行业优秀人才 C.易于创造员工内部和谐关系 D.经济实惠
答案
相对于内部提升，下列选项不属于外部招聘的优点是
答案
下列不属于内部招聘优点的是（ ）。
A.给员工提供了晋升的机会和空间 B.利于创新 C.可提高员工对企业的忠诚度 D.能减少招聘成本中的宣传费用和差旅费用
答案
不属于内部招聘的优点（）
A.准确性高 B.适应较快 C.带来新活力和观念 D.激励性强
答案
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（）
A.A内部招聘的员工更加可靠 B.B有助于提高效率 C.C有利于激励员工 D.D为组织带来新思路、新方法
答案
相对于外部招聘，以下不属于组织人员内部招聘优点的是（）
A.有利于对外聘者产生吸引力 B.有利于改善内部竞争者的紧张关系 C.有利于调动员工积极性 D.有利于保证选聘工作的正确性
答案
下列不属于外部招聘优点的是（ ）。
A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野 B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才 C.能够使企业快速招聘到所需要的人才 D.可以提高员工对企业的忠诚度
答案
下列不属于外部招聘优点的是（）
A.来源广泛,选择余地大 B.来自外部的候选人能够为组织带来新思想、新观念,新方法 C.对求职者无法深入了解 D.人才现成,节省培训费用
答案
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。
A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法 B.可以为企业注入新鲜血液 C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D.员工不会产生自满情绪
答案
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。
A.可能带来新思想和不同的工作方法 B.未被选拔的员工容易产生负面情绪 C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D.防止员工产生自满情绪
答案
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下列选项中不属于公开招聘程序的是（）
下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。
在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（）
下列选项中不属于函数优点的是()
下列各项不属于内部招聘不足的是()。
下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。
下列不属于外部招聘所具有的优点的是（）
下列选项中属于外部招聘优点的是()。
下列选项中属于外部招聘优点的是
下列选项中,不属于Spring框架优点的是。( )
下列选项中，不属于C语言优点的是
下列选项中，不属于内部感觉的是
下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）
下列不属于内部招募优点的是（）
下列不属于内部招募优点的是（ ）
下列不属于内部招募优点的是（）。
下列不属于内部选聘的优点是（）
下列不属于外部招聘优点的是 ( )
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）。
下列选项中不属于代码走查优点的是
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