某建设工程施工合同签订于2009年3月2日，合同约定工程开、竣工日期分别为2009年3月10日和2010年10月1日；后工程于2010年10月15日竣工验收合格，现承包人欲行使工程价款优先受偿权，其最迟必须在（）前行使

建设工程施工合同约定，施工企业未按节点工期完成约定进度的工程单位可解除合同，此约定属于合同的（　）。 某商业用房工程，建筑面积15000m2，地下2层，地上10层，施工单位与建设单位采用《建设工程施工合同（示范文本）》（Gf—2017—0201）签订了工程施工总承包合同。合同约定：工程工期自2017年7月1日至2018年5月31日；工程承包范围为图纸所示的全部土建、安装工程。合同造价中含安全防护费、文明施工费120万元。 合同履行过程中，发生了如下事件。 事件一：2017年11月12日施工至地上二 建设工程施工合同约定，施工企业未按节点工期完成约定进度的，建设单位可解除合同，此约定属于合同的（） 2009年3月20日，甲建设单位与乙建筑公司签订了施工合同，合同中约定，甲建设单位应于2009年5月31日支付乙建筑公司工程款，但甲建设单位未在约定的时间向乙建筑公司工程款。2010年2月1日，乙单位向甲单位提出支付请求，则就该项款额的诉讼时效( )。 某商业用房工程，建筑面积15000m2，地下2层，地上10层，施工单位与建设单位采用《建设工程施工合同（示范文本）》GF-2013-0201签订了工程施工总承包合同。合同约定：工程工期自2013年2月1日至2013年12月31日；工程承包范围为图纸所示的全部土建、安装工程。合同造价中含安全防护费、文明施工费120万元。合同履行过程中，发生了如下事件。事件一：2013年5月12日施工至地下二层结构时 分包合同的相关事项应遵循工程施工合同约定。分包事项在工程施工合同中无约定的，必须经单位同意后签订施工承包补充合同方可进行分包 发、承包人就某建设工程施工合同于2009年4月28日协商一致，发包人于2009年5月1日签字盖章，于2009年5月6日将盖章后合同送交承包人，承包人于2009年5月8日盖章，则该合同于（）生效。 建设工程施工合同约定，施工企业未按节点工期完成形象进度的，建设单位可以解除合同。此约定属于合同的（ ）。 某建设工程发承包双方签订了建设工程施工合同，其合同内容应包括（） 某建筑公司为承揽一工程施工项目与某设备租赁公司签订了一份塔吊租赁合同，其中约定租赁期限至施工合同约定的工程竣工之日，则该合同是()。 某工程施工合同约定采用造价信息进行价格调整 发、承包人就某建设工程施工合同于2009年4月28日协商一致，发包人于2009年5月1日签字盖章，于2009年5月6日将盖章后合同送交承包人，承包人于2009年5月8H盖章，则该合同于（）生效。 某建设工程施工合同约定工程开工，竣工日期分别为2013年3月1日和2014年10月1日，2014年10月20日工程实际竣工。由于发包人未按约定支付工程款，承包人欲行使工程价款优先受偿权，其最迟必须在（  ）前行使。 某建设工程施工合同约定工程开工，竣工日期分别为2013年3月1日和2014年10月1日，2014年10月20日工程实际竣工。由于发包人未按约定支付工程款，承包人欲行使工程价款优先受偿权，其最迟必须在前行使（） 某建设工程施工合同约定工程开工、竣工日期分别为2013年3月1日和2014年10月1日，2014年10月20日工程实际竣工。由于发包人未按约定支付工程款，承人欲行使工程价款优先受偿权，其最迟必须在前行使（） 某建设工程施工合同约定工程开工,竣工日期分别为2013年3月1日和2014年10月1日,2014年10月20日工程实际竣工。由于发包人未按约定支付工程款,承包人欲行使工程价款优先赔偿权,其最迟必须在前行使 某建设工程施工合同约定工程开工，竣工日期分别为2013年3月1日和2014年10月1日，2014年10月20日工程实际竣工。由于发包人未按约定支付工程款，承包人与行使工程价款优先受偿权，其最迟必须在（ ）前行使。（2015） 2015 年 3 月 3 日，刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同，合同约定：试用期 5 个月，合同期限为 4年。试用期工资 5000 元，期满后月工资 10000 万。刘某 3 月 8 日入职。2016 年 8 月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期 2 个月，甲公司支付培训费 10 万元。服务期为 4 年。如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。2017 年 10 月，刘某因为出 2015 年 3 月 3 日，刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同，合同约定：试用期 5 个月，合同期限为 4年。试用期工资 5000 元，期满后月工资 10000 万。刘某 3 月 8 日入职。2016 年 8 月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期 2 个月，甲公司支付培训费 10 万元。服务期为 4 年。如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。2017 年 10 月，刘某因为出 2015 年 3 月 3 日，刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同，合同约定：试用期 5 个月，合同期限为 4年。试用期工资 5000 元，期满后月工资 10000 万。刘某 3 月 8 日入职。2016 年 8 月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期 2 个月，甲公司支付培训费 10 万元。服务期为 4 年。如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。2017 年 10 月，刘某因为出