通常可以采用（　　）等方法检查和评估企业绩效管理系统的有效性。

绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（　　）。 可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和 员工工作绩效评估标准通常可以（） 绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。 （　　）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。 可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。 ( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。 （ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性 ()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。 企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。 ()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。 企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成 企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。 企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。 对团队绩效测评要素的确定通常可以采用以下几种方法（　　）。 简述团队绩效测评要素的确定通常可以采用四种方法 简述团队绩效测评要素的确定通常可以采用四种方法。 启动Excel软件通常可以采用的方法有（）等 某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用业绩评估方法是（） 某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。