为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）

（　　）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。 ()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。 （ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性 ( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。 为保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,需要（） 为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，应采取()的策略。 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用：() (1)系统分析法 (2)座谈会 (3)问卷调查法 (4)查看工作记录法 (5)总体评价法 为了检查和评估绩效管理系统的有效性。应当采取哪些具体的措施？ （　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题] 绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（　　）。 绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。 为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调査研究与分析？（15分） 为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调查研究与分析？（15分） 为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调查研究与分析？（15分） 可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。 企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，具体办法是（　　）。 为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。 ()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。 企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的()完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。