在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。

简述人才招募与甄选流程的注意事项。 下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。 基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。 企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（） 在“四个全面”战略布局中，（）具有基础性、保障性作用 “装机流程”包含6大环节,其中第四个环节是什么？（） 人才招募的最后一个环节是（）。 基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ） 在“四个全面”战略布局中，（）是具有基础性、保障性的作用 绩效管理流程是（）四个环节的依次循环 一个完整的期货交易流程应包括开户与下单、竞价、结算和交割四个环节。但是，交割环节并不是交易流程中的必经环节。 （ ） 一个完整的期货交易流程应包括开户与下单、竞价、结算和交割四个环节。但是，交割环节并不是交易流程中的必经环节。（） 针对一般传统的人才招募与甄选流程，美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备的三个特点，实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来，这种结合的有效方式，就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征，想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才，请你帮他们设计出行为面试流程。 共青团青年人才工作的四个关键环节是（）。 生产关系的四个环节中，起决定作用的环节是() 公安法制的基础性环节是（） 外包服务管理实施流程分四个环节，其中流程顺序正确的是（）。 外包服务管理实施流程分四个环节，其中流程顺序正确的是（） 在经济法运行系统中，发挥基础性影响作用的环节是(　)。 人才招募环节的功能不包括()。