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如果管理人员在工作决策中让员工( ),能够增强员工的控制感,帮助员工减轻角色压力。
单选题
如果管理人员在工作决策中让员工( ),能够增强员工的控制感,帮助员工减轻角色压力。
A. 弹性工作制
B. 参与管理
C. 放松训练
D. 工作再设计
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单选题
如果管理人员在工作决策中让员工( ),能够增强员工的控制感,帮助员工减轻角色压力。
A.弹性工作制 B.参与管理 C.放松训练 D.工作再设计
答案
单选题
由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感,如果管理人员能够让员工参与()方面的决策,就能够增强员工的控制感,帮助员工减轻角色压力。
A.强化员工组织 B.目标设置 C.强化员工正式的组织沟通 D.工作再设计
答案
单选题
仓库管理人员工作中做到().
A.一检查 B.二检查 C.三检查 D.四检查
答案
单选题
控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性,并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是:() Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。
A.Ⅰ和Ⅱ B.Ⅲ和Ⅳ C.Ⅰ和Ⅳ D.Ⅱ和Ⅳ
答案
单选题
车间管理人员或老员工如果违章指挥或强令冒险作业,员工也必须服从()
A.正确 B.错误
答案
多选题
管理人员工资属于()。
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答案
多选题
现场管理人员工作原则必须坚持().
A.独立客观原则 B.风险导向原则 C.过程控制原则 D.服务客户原则 E.管理至上原则
答案
单选题
验收过程中需佩戴管理人员工作证()
A.正确 B.错误
答案
多选题
营业部合规管理人员工作职责包括()
A.合规咨询 B.合规审核 C.合规检查 D.合规培训
答案
单选题
在下列管理人员考评方式中,更能全面反映管理人员工作能力及业绩,促进管理人员个人发展的是()。
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答案
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( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。
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管理人员工资的构成不包括()。
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建设单位管理人员工资应计入
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(2016年5月)( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。
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