已经纳入工资总额管理的科研设计单位，可以计提技术奖酬金和业余设计奖（）

在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 各单位应按上年工资总额（）计提失业保险，在成本中列支 各单位应按上年工资总额（）计提住房公积金，在成本中列支 大众创新奖励资金在各单位工资总额中列支，各单位每年应在工资总额预算中安排不超过上年度工资总额的专项预算作为大众创新奖励基金，年末未使用的额度纳入当年度工资总额统一分配（） 各单位应按上年工资总额（）计提工伤保险，在成本中列支 各单位应按当年工资总额（）计提工会经费，在成本中列支 并表合资公司的薪酬总量预算纳入所属单位统一管理，执行中国石化工资总额、人工成本管理相关规定，也可在地方另行申请工资总额计划（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位进行绩效考核，完成各项考核目标的，按集团公司工资总额平均增幅兑现工资总额，技术创新与转化指标考核排名前列的，再增加（） 各单位应按上年工资总额（）计提基本医疗保险，在成本中列支 各单位应按上年工资总额（）计提基本养老保险，在成本中列支 各单位切实加强工资总额计划管理，严格执行公司下达的工资总额计划，不得超计划发放工资，不得（） 各单位切实加强工资总额计划管理，严格执行公司下达的工资总额计划，不得超计划发放工资，不得（） 养老保险统筹基金按工资总额（）计提。 机电管理科负责审核施工单位（） 本期补发的上期绩效工资不纳入本期工资总额统计之内。 每年补充医疗保险资金计提总额不超过本单位上一年工资总额的（） 可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。 公司各级单位设立的安全生产专项奖，额度原则上不低于工资总额的（）