多选题

下列选项中,属于培训评估方法定性分析法的是(  )。

A. 综合评估法
B. 收益评估法
C. 动态评估法
D. 关键人物评估法
E. 目标评估法

查看答案
该试题由用户481****34提供 查看答案人数:2145 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户481****34提供 查看答案人数:2146 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
下列选项中属于培训评估方法定性分析法是(  )。
A.综合评估法 B.收益评估法 C.动态评估法 D.关键人物评估法 E.目标评估法
答案
多选题
下列选项中,属于培训评估方法定性分析法的是(  )。
A.综合评估法 B.收益评估法 C.动态评估法 D.关键人物评估法 E.目标评估法
答案
主观题
培训评估的定性分析方法
答案
单选题
下列销售预测方法中,属于定性分析法的是(  )。
A.指数平滑法 B.加权平均法 C.德尔菲法 D.回归直线法
答案
单选题
下列预测方法中,属于定性分析法的有()。
A.算数平均法 B.指数平滑法 C.判断分析法 D.回归分析法
答案
单选题
下列各项销售预测分析方法中,属于定性分析法的是()
A.指数平滑法 B.营销员判断法 C.加权平均法 D.因果预测分析法
答案
单选题
下列各项销售预测分析方法中,属于定性分析法的是(  )。
A.加权平均法 B.指数平滑法 C.因果预测分析法 D.营销员判断法
答案
多选题
下列销售预测分析方法中,属于定性分析法的有(  )。
A.德尔菲法 B.因果预测分析法 C.产品寿命分析法 D.营销员判断法
答案
多选题
下列销售预测方法中,属于定性分析法的有()。
A.德尔菲法 B.推销员判断法 C.因果预测分析法 D.产品寿命周期分析法
答案
单选题
以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()
A.层次分析法 B.经济计量学方法 C.成本效益法 D.图表评估法
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位