单选题

HR面试主要考核是否具备和岗位相匹配的性格特征,如团结友善、沉着冷静、立场坚定等,所以面试时需要结合岗位需求来回答()

A. 正确
B. 错误

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单选题
HR面试主要考核是否具备和岗位相匹配的性格特征,如团结友善、沉着冷静、立场坚定等,所以面试时需要结合岗位需求来回答()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人—岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
企业员工与岗位相匹配,蕴含的相互对应的关系有()
A.每个岗位都有特定要求与相应的报酬 B.员工想胜任某一岗位,就应具备相应的才能与动力 C.工作报酬与个人动力相匹配 D.工作时间由岗位分配者决定
答案
单选题
保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是()。
A.职位设计 B.员工招聘 C.员工培训 D.绩效考核
答案
单选题
保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是(    )
A.员工培训 B.职位设计 C.员工激励 D.绩效考核
答案
单选题
保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是()。
A.职位分析 B.培训 C.员工职业管理 D.绩效考核
答案
单选题
保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是(    )
A.员工培训 B.职位设计 C.员工激励 D.绩效考核
答案
单选题
控制型领导的性格特征不具备()
A.强硬的态度 B.对琐事不感兴趣 C.是方法论的最佳实践者 D.要求下属立即服从
答案
单选题
HR面试环节主要考察非能力层面的匹配度和综合能力的匹配度()
A.正确 B.错误
答案
判断题
HR面试环节主要考察非能力层面的匹配度和综合能力的匹配度()
答案
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