用人单位招用未满（）周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满（ ）周岁的未成年人。 未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满（）周岁的未成年人 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。 禁止任何用人单位招用未满十六周岁的未成年人（） 禁止用人单位招用未满的未成年人 根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。 根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。（） 除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。 法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人（） 《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人（） 用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年人（） 经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（） 除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人，另有规定的除外。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，( )。