多选题

在设定员工OKR时,可以从哪些方面激发员工自下而上的创意()

A. 鼓励部门员工新的创意
B. 员工的创新并挑战OK
C. 穿越连接上级OKR
D. 实行奖金激励
E. 横向连接平级OKR

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多选题
在设定员工OKR时,可以从哪些方面激发员工自下而上的创意()
A.鼓励部门员工新的创意 B.员工的创新并挑战OK C.穿越连接上级OKR D.实行奖金激励 E.横向连接平级OKR
答案
多选题
在设定部门OKR时,可以从哪些方面激发员工的创意()
A.鼓励部门新的创意 B.穿越连接OKR C.跨部门的沟通合作 D.实行奖金激励 E.横向连接
答案
单选题
员工个人OKR的设定可以运用工具()
A.关键事件法 B.交互分析法 C.五因素分析法 D.价值树
答案
多选题
员工OKR目标设定的原则包括()
A.目标要明确大致的方向 B.目标要做到量化 C.目标要具备挑战性 D.目标要有时间限制 E.目标要具备低成本性
答案
判断题
为了避免员工缺乏自下而上的创造力而导致OKR设计不力,公司要确保收集到40%员工创意OKR()
答案
多选题
员工招聘包括哪些方面()
A.招募 B.甄选 C.聘用 D.试用
答案
多选题
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容,应从以下哪些方面进行分析()
A.员工的业绩考核记录 B.员工的技能测验成绩 C.个人填写的培训意愿申报 D.员工个人的职业生涯规划 E.组织的人力资源规划
答案
单选题
作为海外员工,应当从哪些方面获取和发现安全信息()
A.在工作和生活的细节中 B.积极联系情报机关和当地政府大使馆 C.发展当地线人 D.定期与警察或士兵聊天
答案
多选题
员工OKR设定中,关于KR的计分规则主要包括()
A.关键事件法 B.层差法 C.五因素分析法 D.连续计分法 E.扣分法
答案
多选题
收派员工作形象包含哪些方面?()
A.穿戴形象 B.肢体姿势规范 C.工具装备规范
答案
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