在组织权威类型中，以对社会习惯的尊崇为基础而形成的权威是()

美国组织社会学家艾兹尼根据权威的类型或组织的手段，将组织分为三类：() 社会组织是由（）而形成的 马克斯·韦伯从权威入手，分析组织形态，认为权威类型应有：（）。 社会组织是由分工而形成的。 行政性组织中，领导的权威完全以其职位为基础（） （）是在组织成员之间感情相投的基础上，由于现实观点、爱好、兴趣、习惯、志向等一致而自发形成的结伙关系。 组织长期存在而形成的风俗习惯属于企业文化的制度层（） 强化法律在维护群众权益、化解社会矛盾中权威地位，推动形成（）的良好社会氛围 根据个人能力和兴趣而形成的权威属于 韦伯认为（）权威是理想组织形式的基础 社会学家马克斯·韦伯将权威分为三种类型：传统型权威、魅力型权威和（） （）是指人在社会化过程中按社会规范、道德、习俗等要求自己而形成的一套思维习惯、观点与行为。 韦伯认为，超凡的权威是组织理想体系的基础（） 员工对继续留在组织的义务感，它是由于受到长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。这是员工组织承诺中的（　　　）。 由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于( ) 由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（ ） 试述科层组织理论对组织权威类型的划分及其现实意义。 在传统的官僚组织中，下级对上级权威的服从，实际上只是服从于权威所赋予他的地位，而不会服从权威者本人。（ ） 根据对家庭经济的创造和掌握能力而形成的权威属于 刚性管理的基础是组织权威，它所依靠的主要为（）