单选题

如果有提成,则业务员的提成发放制度是()

A. 当月的提成和当月的工资一起发
B. 当月的提成次月发放,和次月的工资一起
C. 提成一季度发一次,与工资分开单独发
D. 分三个月平均发放,和每个月工资一起发

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单选题
如果有提成,则业务员的提成发放制度是()
A.当月的提成和当月的工资一起发 B.当月的提成次月发放,和次月的工资一起 C.提成一季度发一次,与工资分开单独发 D.分三个月平均发放,和每个月工资一起发
答案
单选题
如果有提成,则提成发放制度是()
A.当月的提成和当月的工资一起发 B.当月的提成次月发放,和次月的工资一起 C.提成一季度发一次,与工资分开单独发 D.分三个月平均发放,和每个月工资一起发
答案
单选题
某企业对业务员利润提成规定:利润低于或等于 10 万元时,按 5%提成;利润超过 10 万元时,10 万元至 15 万元部分按 10%提成,高于 15 万元部分按 15%提成,业务员张三完成利润 20 万元,应发给他多少提成()
A.0.85 万元 B.1.75 万元 C.2.00 万元 D.3.35 万元
答案
单选题
如单个业务员提成奖金达到7000元/月时,底薪按规定如何处理()
A.-1000 B.-2000 C.-3000 D.零底薪
答案
单选题
关于老业务员的考核指标中要求销售额 6 万以内罚款()元,提成()%
A.500,2% B.300,3% C.400,2% D.300,2%
答案
单选题
某公司发提成是按照业务员的业绩来发的,业绩低于或者等于 10 万元时,按 10% 拿提成;低于或等于 20 万元时,高于 10 万元的部分按照 11%拿提成;高于 20 万 元时,高于 20 万元的部分按 15%拿提成。当某个业务员的业绩为 50 万元时,那 么他应该拿()万元的提成
A.5.4 B.6.6 C.6.5
答案
单选题
(蒲公英)所有指标考核提成发放的前提是符合(),否则提成核算后暂不发放
A.回款 B.发货% C.回款且发货
答案
单选题
某公司发放业绩提成的规则是:业绩低于或者等于10万元时,按10%拿提成;低于或等于20万元,高于10万元的部分按照11%拿提成;高于20万元时,高于20万元的部分按15%拿提成。当某位业务员的业绩为50万元时,他应该拿()万元提成。
A.5.4 B.6.5 C.6.6 D.7.0
答案
判断题
公司需要查询每个业务员每月完成的保单总金额,根据业务员月保单总金额分档,设定不同的提成比例,以便计算业务员月奖金。对上述的数据库模式如何修改或补充,以满足需求。
答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
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