判断题

预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为,来回避一种令人不愉快的处境的激励方式,属于一种惩罚的模式

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主观题
预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,使员工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件的是()
答案
单选题
预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为,来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于()。
A.正强化 B.惩罚 C.负强化 D.自然消退
答案
判断题
预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为,来回避一种令人不愉快的处境的激励方式,属于一种惩罚的模式
A.对 B.错
答案
判断题
 正强化是指预先告知某种不符合要求的行为和不良绩效.,能引起的后果,从而减少和削弱不希望出现的行为.
A.正确 B.错误
答案
单选题
预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件,从而使职工按所要求的方式行事,这种强化方式是( )
A.正强化 B.负强化 C.自然消退 D.惩罚
答案
单选题
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答案
单选题
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A.存在问题 B.补充或修改 C.重新提交申请 D.补充
答案
单选题
在制定绩效改进计划时要符合一些要求,()是不符合要求的。
A.计划要切合实际 B.计划要具体 C.计划要获得认同 D.计划可无限制完成
答案
单选题
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答案
单选题
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A.抗拉强度 B.屈服强度 C.冲击韧性 D.硬度
答案
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