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票务中心接到人力资源部用卡申领通知后,多少个工作日完成制卡,并统一交后勤中心?
单选题
票务中心接到人力资源部用卡申领通知后,多少个工作日完成制卡,并统一交后勤中心?
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
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票务中心接到人力资源部用卡申领通知后,多少个工作日完成制卡,并统一交后勤中心?
A.2 B.3 C.4 D.5
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单选题
请假、公出在应考勤打卡时间前书面或电话通知人力资源部及部门领导,并在回岗后()个工作日补填假单
A.1 B.2 C.3
答案
多选题
人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部()
A.设立工号 B.列入考勤 C.定编入册 D.调档并补充相关档案资料
答案
单选题
转正员工离职须提前()日以()形式通知部门,部门负责人签署意见后交人力资源部,经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续
A.15,书面 B.30,电子邮件 C.30,口头 D.30,书面或电子邮件
答案
单选题
员工取得社会职务,3个工作日内向人力资源部提供相关证明()
A.正确 B.错误
答案
主观题
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
答案
单选题
人力资源系统能够查询到。---人力资源部()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
单选题
人力资源部◆人力资源系统能够查询到()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
多选题
( )可以反映人力资源部的工作质量。
A.部门出勤率 B.员工满意度 C.实际录用人数 D.培训经费节省率 E.录用人员合格率
答案
单选题
工作分析只是人力资源部的事情()
A.正确 B.错误
答案
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员工请假、调休,需提前()天到人力资源部进行登记,并在返岗当日至人力资源部进行销假登记,由人力资源部签字确认
以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部()
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名,人力资源部审核,经考核,人力资源部核准()
人力资源系统能解决一切人事工作内容。---人力资源部()
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求()
优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部()
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试用期.---人力资源部()
人力资源部考勤核对原则()
人力资源部BSC财务包括()。
任后备案,指下属机构就职务任免发文后,在()个工作日内将文件报上级人力资源部
试用期员工的转正资料在转正之日后()个工作日内寄至人力资源部可按转正日期核算工资,否则按人力资源部收到转正资料之日起核算转正工资
不是人力资源部在工作分析中的职责()
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部()
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理()
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
工作说明书编写完后,人力资源部还要做的工作是( )
锦江之星家园卡由公司人力资源部统一办理。
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