财税[2016]47号中，劳务派遣服务选择差额扣除时可选择的扣除项目包括福利，而人力资源外包服务选择差额扣除时，未包含福利。为什么？

纳税人提供旅游服务，选择差额计税方法，在缴纳增值税时，下列费用可以从销售额中扣除的有（）。 纳税人提供旅游服务，选择差额计税方法，在缴纳增值税时，下列费用可以从销售额中扣除的有（） 某市提供劳务派遣服务的A公司为小规模纳税人，2020年1月提供劳务派遣服务，取得含税收入100万元，A公司代用工单位支付劳务派遣员工工资、社会保险及福利共计80万元，已知A公司选择差额纳税。该公司应缴纳增值税(  ）万元。 小规模纳税人提供劳务派遣服务，选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税。（） 根据财税【2016】47号文件规定：“劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。”如果派遣的人员在用工单位提供的建筑服务，那么派遣公司适用劳务派遣政策还是建筑服务政策？ 劳务派遣计算销售额时是否能扣除支付给劳务派遣工工资？ 甲企业（小规模纳税人）对外提供劳务派遣服务，2019年2月取得含税收入共150万元，代用工单位支付给劳务派遣员工工资30万元。甲企业就此项业务未选择差额纳税。甲企业当月应纳增值税为（）万元。 甲企业（小规模纳税人）对外提供劳务派遣服务，2018年12月取得含税收入共130万元，代用工单位支付给劳务派遣员工工资10万元。甲企业就此项业务未选择差额纳税。甲企业当月应纳增值税为（ ）万元。 某市提供劳务派遣服务的A公司为小规模纳税人，以1个月为一个纳税期。2020年2月份提供劳务派遣服务，取得含税收入40万元，公司代用工单位支付给劳务派遣员工工资、社会保险及福利共计20万元，已知公司选择差额纳税，则当月A公司应纳的增值税为（）万元 某市提供劳务派遣服务的A公司为小规模纳税人，2018年5月提供劳务派遣服务，取得含税收入40万元，A公司代用工单位支付劳务派遣员工工资、社会保险及福利共计20万元，已知A公司选择差额纳税；销售自己使用过的固定资产取得含税销售额17600元。该公司应缴纳增值税（）万元。 提供旅游服务的纳税人选择差额计算缴纳增值税办法，计算增值税时，下列支出不能从取得的全部价款和价外费用中扣除的是（） 某小规模纳税人2018年4-6月提供劳务派遣服务，取得销售收入21万元，代用工单位支付给劳务派遣员工的工资，五险一金等共计10.5万元。该小规模纳税人选择差额扣除方式申报缴纳增值税，并开具增值税普报通发票。该纳税人应纳税额为（）。 纳税人提供旅游服务，如果选择差额确定销售额，可以从取得的全部价款和价外费用中扣除支付给其他单位或者个人的费用的有（）。 劳务派遣差额计税，如何填写申报表？ 劳务派遣差额部分是否可以开具专用发票？ 根据增值税法律制度的规定，选择差额计税的旅游公司发生的下列支出中，在确定增值税销售额时可以扣除的是（ ）。 纳税人提供旅游服务，如果选择差额确定销售额，向旅游服务购买方收取并支付给其他单位或者个人的下列（）费用，可以从取得的全部价款和价外费用中扣除。 纳税人提供旅游服务，如果选择差额确定销售额，可以从取得的全部价款和价外费用中扣除向旅游服务购买方收取并支付给其他单位或者个人的费用的有（）。 某旅游公司为增值税一般纳税人，在计算缴纳增值税时，选择差额计税计算销项税额时可以扣除的项目有( )。 劳务派遣差额部分的福利费包括哪些部分？