项目是一个组织为实现目标，在一定的时间、人员和其他资源的约束条件下，所开展的一种有一定独特性的一次性工作（）

管理就是对一个组织所拥有的物质资源和人力资源进行计划、组织、领导和控制，实现组织目标（） 一个团队成员合作并实现目标，被称之为()。 计划工作，就是根据实际情况，提出未来一定时期内组织所要达到的目标及实现目标的方法，具体内容包括（） （）是一项特殊的将被完成的有限任务，它是一个组织为实现既定的目标，在一定的时间、人力和其他资源的约束条件下，所开展的满足一系列特点目标，有一定独特性的一次性活动。 一个人如果想提高特定体能和实现目标,就必须从事有频度、 强度和持续时间要求的 一个组织结构根据实际情况，通过科学的预测和决策，提出在未来一定时间内所要达到的目标及实现这一目标的方法、途径等所有活动的过程称为（）。 预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的（　） 把领导定义为“一种影响一个群体实现目标的能力”的学者是()。 管理就是对一个组织所拥有的物质资源进行计划、组织、领导和控制，去实现组织的目标。（） 在收到第一个项目成果后，客户表示一个重要的功能缺失导致项目将不能实现目标。项目经理接下来应该怎么做？（） 在项目实施中，激励、调动和发挥项目控制人员实现目标的积极性、创造性，这是工程项目目标控制的（ ）之一。 COSO将内部控制看作是一个旨在为实现目标提供合理保证的过程，这些目标是关于： 项目是在一定的时间、人员和其他资源约束条件下开展的一次性工作。 领导就是领导者指引和影响个人或组织在一定条件下实现目标的行动过程。 绩效是一个组织或员工在一定时期内的投入产出情况，投入指的是等资源（） 组织质量是指组织为实现目标而采取的一系列活动（） 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。() 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程（） 领导力就是影响力，是领导者影响且率领被领导者以实现目标的能力，是领导者在一定的情境中通过运用各种领导资源实现目标的一种核心能力。 （）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在