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“在一个组织中,根据环境的变化,合理分配组织中的各种资源,协调组织内部各项活动,与组织中的其他成员一起实现组织在一定时期的既定目标的人。”这是对以下哪个概念的阐述()
单选题
“在一个组织中,根据环境的变化,合理分配组织中的各种资源,协调组织内部各项活动,与组织中的其他成员一起实现组织在一定时期的既定目标的人。”这是对以下哪个概念的阐述()
A. 组织
B. 领导
C. 管理者
D. 管理
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单选题
“在一个组织中,根据环境的变化,合理分配组织中的各种资源,协调组织内部各项活动,与组织中的其他成员一起实现组织在一定时期的既定目标的人。”这是对以下哪个概念的阐述()
A.组织 B.领导 C.管理者 D.管理
答案
单选题
组织中有这样一些人,他们根据环境的变化,合理分配组织中各项资源,协调组织内部的各项活动,与组织中的其他成员一起去实现组织在一定时期既定的目标。他们是下列哪项?( )
A.领导者 B..管理者 C.一般员工 D.无法确定
答案
判断题
人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部(内外环境)变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
A.对 B.错
答案
判断题
人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部(内外环境)变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
A.正确 B.错误
答案
单选题
根据生态位理论,在一个群落中,位分化的各种群对环境资源的利用( )
A.趋于互补,利用率低 B.趋于互补,利用率高 C.趋于竞争,利用率高 D.趋于竞争,利用率低
答案
单选题
根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是( )。
A.回归分析法 B.比率分析法 C.趋势预测法 D.德尔菲法
答案
单选题
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求是()
A.现状预测法 B.经验预测法 C.自上而下法 D.统计学方法
答案
判断题
人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是()
A.现状预测法 B.经验预测法 C.自上而下法 D.统计学方法
答案
判断题
存在于一个组织外部的影响组织业绩的各种力量和条件因素的总和称为组织环境。
答案
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管理是指在一定的环境中,通过( )等活动,协调组织的各种资源,以期更有效地实现组织目标的过程。
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组织通过命令与服从的权力关系、规章制度、组织文化等对组织中的各种矛盾关系进行协调,把组织中的每一个成员粘合成一个相互协作的整体。体现的是组织的()
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管理环境是存在一个组织内部和外部的影响组织业绩的各种力量和条件因素的总和()
管理是指在一定的环境中通过( )等活动,协调组织的各种资源,以其更有效地实现组织目标的过程。
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