（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。

（）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。 工作分析内容中的工作环境因素不包括（）   工作环境条件中工作环境界定的是经常性工作场所的（） 在制订人力资源组织计划前，先对每一工作的职责、任务、工作环境、任职条件等进行审定，这是（） 某企业人力资源部以书面文件的方式对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等做了系统描述，该文件被称为() 工作环境与条件、薪金职位、地位、工作的安全感等是（） 内职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。() 作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　）。 机房长期工作环境温度为（），短期工作环境温度为（）。 机房长期工作环境温度为（），短期工作环境温度为（） 工作环境中阻碍培训成果转化与工作有关的因素主要包括（　　）。 协助他们适应工作环境，增加生活乐趣，解决心理困扰，学习社会交往技巧，改善人际关系、协调劳资关系，促进劳工福利，改善工作环境等。属于企业社会工作中对（ ）的工作内容。 工作环境的维护由所在工作环境职级最低的员工来实现（） 根据双因素理论，与工作条件与工作环境有关的因素属于 根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于 根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ） 能够较全面深入地了解工作内容、工作条件、工作环境、不同工作间的关系等，取得的信息较为客观准确，这是工作分析方法中（）的优点 （　　）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。 能够较全面、深人地了解工作内容、工作条件、工作环境、不同工作间的关系等信息，取得的信息较为客观、准确，这是工作分析方法中（　　）的优点。 能够带来危害的危险源包含设备设施、工作场所、工作环境、（）等。