在制订人力资源组织计划前，先对每一工作的职责、任务、工作环境、任职条件等进行审定，这是（）

人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。 人力资源是推动组织发展的关键资源。而人力资源管理是有关人力资源方面的计划、组织、指挥、协调、信息和调控等一系列管理工作的总和。() 人力资源规划工作的责任归属是（ ） 制订人力资源计划过程的输出包括( )。 制订人力资源计划过程的输出包括 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（） 随着人力资源设备的普及，很多事务性的人力资源服务工作都可在线上处理（） 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划 人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。 人力资源管理部门的职责中()是主要工作职责 人力资源制订的招募计划应该包括的内容有（）。 是企业有关人力资源及其在劳动方面的组织、计划、协调等工作（） 新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源计划要按照的原则开展工作（） （ ）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 不是人力资源部在工作分析中的职责（）