各车队管理干部考核本段、非监管责任比例，不少于%（）

科室干部每人每年完成不少于件A1类及以上问题。（A1类均为本段、非外包）（） 车队关键人员管理量化标准：责任人对关键人员每月谈心2次；不少于4次业务抽问；添乘检查4次；录像调看不少于2次（） 应急处置不当造成矛盾激化、扩大的，奖励金额全免。责任单位管理干部考核奖励金额总额50%。管理部门管理干部考核奖励金额总额（） 《南昌铁路局旅客列车车厢便携式视频监控记录器管理办法》（南铁客〔2017〕326号）规定，乘务担当单位业务主管部门每月对各车队视频资料查阅不少于次（班组），车队每日对所属列车查阅不少于个班组（） 机关业务科室干部跨局（含折返）检查比例（占定量），不少于%（） 调令接收遗漏或延迟发布。责任人考核奖励金额。责任部门管理干部考核奖励金额总额（） 后备干部队伍中女干部的比例，省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）应当不少于，县（市、区、旗）应当不少于（）。 指导司机月度参加车间交班会不少于__次（每周不少于1次），未完成须向车队说明原因，并由车队报告车间分管副主任审核 一般负面舆情。责任人考核奖励金额50%。责任部门管理干部考核奖励金额总额10%（） 顾问KPI考核有每天电话量不少于（）、每月简历推荐量不少于（）、每月客户面试量不少于 各车间（站）每月假设检查不少于二次（） 车队负责人下现场检查天数，不少于11天（） 未执行“三乘”检查制度；责任列车长考核奖励金额50%；责任单位管理干部考核奖励金额总额（） 严重负面舆情。责任人奖励金额全免。责任部门管理干部考核奖励金额总额（） 运营监管员负责组织柜员业务学习，每__不少于__次，时间不少于（） 班组防疫应急备品挪作他用。责任人考核奖励金额总额50%。责任单位管理干部考核奖励金额总额（） 未严格执行禁烟区域禁烟制度，工作人员（包括管理干部）在工作场所明令禁止吸烟的区域内吸烟。责任人、责任列车长考核奖励金额各50%，责任单位管理干部考核奖励金额总额（） 施工企业对项目部安全生产责任考核每不少于一次（） 普速车队管理人员每月对班组全覆盖检查指导不少于1次。 普速车队管理人员每月对班组全覆盖检查指导不少于2次