制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。

一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。 培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。 培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。 （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。 制定教学计划主要是针对培训目标、课程设置、、实例等具体内容的陈述（） 制度培训规划时,设计培训内容就是根据确定具体培训项目和培训内容。（） 护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划（） 安全教育培训计划应规定培训的具体组织部门、计划时间、培训时间、培训内容、培训方式和考核方式（） 制定在岗培训计划时，确定培训指导负责人的标准有（）。 每年应制定全员信息化培训计划，确定信息化培训对象、内容、时间、方式、考核、费用等（） 制定教学计划主要是针对培训目标、（）、基本原则、实例等具体内容的陈述。 制定数学计划主要是针对培训目标..基本原则.实例等具体内容的陈述（） 企业应制定培训计划，开展培训活动，培训完毕应进行考试，检验培训效果（） 培训课程体系要求明确培训对象、培训目的、培训目标、、培训方法、考核要求、与其他课程的关系等具体标准 公共营养师培训计划包括培训目标、培训内容和对象、培训时间、教学方式、师资、考核方式与标准、经费预算等（） 确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( ) 现代培训活动过程首要环节的是（），它是确定培训的目标，设计培训计划和评估培训效果的基础 安全检查理论培训依据安检员，制定培训计划，确定培训的重点内容（） 煤矿每年应制定全员信息化培训计划，确定信息化培训对象、、、考核方式、等内容并执行（） 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。