确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( )

制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者传达的意图不包括（ ）。 制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。 制订年度培训计划时,不应该确定培训项目的培训教师甄选范围（） （　　）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。 现代培训活动过程首要环节的是（），它是确定培训的目标，设计培训计划和评估培训效果的基础 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。 引起对方注意一说明某种需要一阐明解决问题的途径一讲明改变不良行为的好处和不改变的遗憾是（） 培训计划中培训对象和培训类型的确定来自（） 制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。 制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点（） 培训的步骤分为五个部分：培训需求分析、制订培训计划、实施培训、评估培训、不断辅导。（） （）既是培训目标的前提，又是实施培训方案的前提 （）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯 （　　）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。 （）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯 培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、确认培训方式、确定受训人员、选择培训教师、（）等。 培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果 组织应识别培训的需求，依据岗位风险和任职要求确定，根据培训计划提供培训，对培训效果进行评估并采取改进措施（） 制订培训目标的步骤有（）. 制订培训与开发计划包括（） 制订培训与开发计划包括（）