单选题

在组织的绩效评价活动中,采用上司评估的优点是()。

A. 有机会与下属更好地沟通,了解下属的想法,发现下属的潜力
B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教
C. 上司掌握着组织的一定权力,这样使员工感到威胁,产生心理负担
D. 上司可能会有偏见,不能保证评估的公正性

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单选题
在组织的绩效评价活动中,采用上司评估的优点是()。
A.有机会与下属更好地沟通,了解下属的想法,发现下属的潜力 B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教 C.上司掌握着组织的一定权力,这样使员工感到威胁,产生心理负担 D.上司可能会有偏见,不能保证评估的公正性
答案
多选题
采用行为锚定法进行绩效评价的优点有()
A.使工作的计量更为准确 B.评估结果具有较高的信度 C.操作流程简单 D.节省人力、物力、财力 E.评估结果具有良好的反馈功能
答案
多选题
采用行为锚定法进行绩效评价的优点有()。
A.使工作的计量更为准确 B.评估结果具有较高的信度 C.操作流程简单 D.节省人力、物力、财力 E.评估结果具有良好的反馈功能
答案
单选题
评估机构在制定绩效评价方案时,关于绩效评价思路表述错误的是()。
A.评估机构应当就项目决策 B.评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由 C.评估机构应当明确绩效评价的依据,但不包括绩效评价的目的 D.评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容
答案
单选题
工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法()
A.图尺度评价法 B.交替排序法 C.强制分布法
答案
单选题
评估机构执行绩效评价业务,在绩效评价阶段的前期准备不包括()。
A.接受绩效评价主体的委托,签订业务约定书 B.成立绩效评价工作组 C.对数据进行甄别 D.制定绩效评价方案
答案
单选题
评估机构在制定绩效评价方案时,关于绩效评价的项目表述错误的是()。
A.评估机构在制定绩效评价方案时,应了解项目立项的背景及依据,但不包括项目立项的目的 B.评估机构在制定绩效评价方案时,应明确项目预算及资金使用情况 C.评估机构在制定绩效评价方案时,应明确项目利益相关方,分析各利益相关方如何参与项目立项 D.评估机构在制定绩效评价方案时,应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况
答案
主观题
卓越绩效评价是对组织()的评价。
答案
多选题
绩效评价方法中,行为锚定法的主要优点有( )。
A.可执行性好 B.评价误差低 C.能反映员工各个维度的绩效 D.保存了动态的事件记录 E.激发组织斗志
答案
单选题
企业综合绩效评价包括财务绩效评价,在财务绩效评价的经营增长状况评价中,基本指标是()。
A.资本保值增值率 B.技术投入比率 C.总资产增长率 D.销售利润增长率
答案
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