组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（　）。

职业生涯计划的管理体系主要有()。 组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有() 职业生涯规划的逻辑步骤主要有()几步。 职业生涯设计的理论基础主要有等 职业生涯规划的逻辑步骤主要有()几步 在职业生涯开发和管理中，组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色，经理的责任主要有()。 组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（）。 组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有() 说明组织职业生涯系统化管理策略和方法。 说明组织职业生涯系统化管理策略和方法 影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 简述组织职业生涯系统化管理的策略和方法。 简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（） 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( ) 简述组织职业生涯系统化管理策略 简述组织职业生涯系统化管理策略 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系