绩效指标进行排名法激励的主要依据是（??? ）

绩效年薪是年薪构成的核心，体现经营绩效成果。主要依据单位年度绩效综合考核结果计算确定（） 是编写教材的主要依据，也是教师进行教学工作的主要依据。 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。 建立激励机制，对会计人员遵守职业道德情况进行考核和奖惩的主要依据是（ ）。 建立激励机制,对会计人员遵守职业道德情况进行考核和奖惩的主要依据是 绩效考评结果采取分组排队的方式利于激励组内机构提升绩效考核排名（） （）是班组进行施工的主要依据。 教师进行教学的主要依据是（） 教师进行教学的主要依据是（） 评价电能质量主要依据下列（）技术指标 在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（） 选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。 选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。 通过（　）计算的指标是判断项目效益情况的主要依据。 KDIG0推荐的CKD分期方法主要依据指标是 油脂选矿法主要依据钻石（）特性。 （2018年11月）（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 支队对基层单位月度绩效考核工作中主要依据支队基础工作考核细则进行考核，年度考核中依据（）进行考核 鳞状细胞癌Broder分级法主要依据是 中医建立治则治法的主要依据是