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事业单位公开招聘,被录用的人员有试用期吗

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在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位() 试用期是事业单位聘用合同必须具备的条款() 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员()、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。 下列程序中属于事业单位公开招聘人员的程序有() 根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定,事业单位哪些人员可以不再约定试用期() 《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定,公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取的方法进行() 受聘人员与事业单位签订的聘用合同中,必须具备约定试用期的条款() 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息,招聘信息应当载明招聘的岗位、招聘人员数量及待遇等,用人单位情况简介可以不用公布() 在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下()方式解除劳动合同。 劳动者在试用期后被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。() 公司内部招聘录用的人员,实行试用期。试用期满,由用人单位和人事处考核能够胜任招聘岗位工作的,经人事处报公司主管领导批准后,办理正式调动手续;经考核不能胜任招聘岗位工作的退回原单位() 事业单位公开招聘人员的考试内容和方式有哪些 事业单位公开招聘人员的考试内容和方式有哪些 事业单位公开招聘要坚持()的用人标准贯彻公开、平等、竞争、择优的原则 新录用的劳务派遣人员实行试用期制度,试用期一般为() 用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗? 事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制,主要包括以下内容()。 事业单位公开招聘人员的原则是什么? 事业单位公开招聘,应聘人员应具备哪些条件? 事业单位公开招聘人员的原则是什么
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