试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用期。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同? ( ) 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。() 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可随时通知劳动者解除合同并且无需劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿（） 员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（） 试用期员工有下列情形之一的视为不符合录用条件，试用期可提前终止（） 试用期内，员工有以下（）情况，将被视为不符合录用条件，终止试用，结束劳动关系 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合试用条件，用人单位可以采取的措施是()。   劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。 在试用期被证明不符合录用条件的员工将被辞退（） 用人单位在试用期可以随意开除员工 试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件 　　简述用人单位违法约定试用期的行为及处理。　　 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者与用人单位订立劳动合同时可以约定试用期，试用期最长不得超过（） 《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同（） 下列哪些情况下，用人单位可以解除试用期合同（） 试用期内，用人单位是否可以任意解聘？ 用人单位违法与劳动者约定试用期怎么办？ 同一用人单位与同一劳动者( )试用期。