许多企业对绩效管理的实施缺乏整体规划，然而要进行绩效管理最先应该进行（）

（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 （ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 简述企业整体规划的概念及内容 简述企业整体规划的概念及内容。 绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( ) 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（） 对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( ) (2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。 费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。 下列哪一项是对企业人员总量、构成、流动的整体规划（） 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。 绩效辅导的根本目的就在于对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理（） 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 (2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。 某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。整体的实施过程，应增加（　　）。 绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。 绩效实施是企业绩效管理得以落地的保障。以下关于绩效实施的说法,哪些选项是正确的（） 在企业的整体规划中，两大支柱包括()。