实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作有（） 绩效考核就是绩效管理。 绩效管理就是绩效考核（） 车辆的固定绩效考核就是对车辆方面关于固定成本方面的进行考核,而变动绩效考核则是对关于变动成本方面的绩效进行考核 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）