根据赫茨伯格“双因素理论”，能产生好的激励作用的需要是（）
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
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根据赫茨伯格“双因素理论”，能产生好的激励作用的需要是（）
A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要 D.尊重需要
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根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）
A.工作条件 B.成就 C.管理政策 D.人际关系 E.赏识
答案
根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工
A.报酬、成就、认可、责任 B.报酬、工作条件、良好的工作关系 C.成就、责任、良好的人际关系和成长 D.成长、成就、责任
答案
根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。
答案
赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。
A.责任感 B.成就感 C.工资 D.成长需要
答案
根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素是激励因素（）
A.报酬.成就、认可、责任 B.报酬.工作条件、良好地工作环境 C.成就.责任、良好地工作环境 D.成长.成就、责任
答案
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（）
答案
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
答案
赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()。
A.职务 B.监督 C.工作富有成就 D.工资
答案
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。
A.责任 B.升迁 C.工资 D.工作
答案
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根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。
赫茨伯格的双因素理论，下面的因素属于激励因素（）
根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就感属于激励因素。
按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是
按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是
简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。
简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点
在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
在赫茨伯格的“双因素”理论中属于激励因素的有()。
请简述赫茨伯格“双因素”激励理论的主要内容
根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素（）
下列选项属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的有（ ）。
按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（）
下列选项中，属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()。
按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（ ）
赫茨伯格提出的“双因素理论”中，被称作激励因素的是（）
自我实现的需要是赫茨伯格双因素理论的最高需求层次（）
赫茨伯格的双因素理论中的保健因素和激励因素都对人们有一定的激励作用
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格“双因素理论”，属于激励因素是
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