某企业长期记录员工在工作中发生的直接影响其工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）  

自我效能感对工作绩效没有直接影响（） 员工会在()等问题上产生不确定感，而这些方面的决策又直接影响员工的工作绩效。 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的特点（） 员工在工作中发生中毒受伤等事故叫做（） 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，这是绩效的特点是从时间上来说的（） 依据综合激励过程模型，会直接影响工作绩效的因素有 ( ) 企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。 原始记录的工作质量直接影响到信息的（） 企业人事部门制定的专门用于记录员工工作状况和工作能力特征的表格的方法是 记录员工在绩效周期内的不良事故，是（）的操作方法。 员工考勤是准确记录员工的出勤情况，支付劳动报酬的重要，是企业管理的基础性工作（） 员工在工作中发生事故产生的医疗费用属于（） 调度原始记录的合理性直接影响调度的工作质量。 在工作中的苦辣酸甜直接影响着幼儿教师的自身定位。() 工作中优先处理直接影响顾客用餐体验的，后处理间接影响顾客用餐体验的（） 土地总登记准备工作中，能直接影响到土地总登记全部工作进程的是（）。 员工考勤是准确记录员工的出勤情况，支付劳动报酬的重要依据，是企业管理的基础性工作（） 导购员在工作中的（）直接影响着顾客的第一印象 医护人员工作中发生锐器伤，正确的处理方法是（） 个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是()理论。