绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

绩效考评具体流程是（ ）。 在绩效考评中，最重要的考评主体是（）。 绩效考评绩效管理系统的主体部分（） (2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。 绩效考评的主体包括（　　）。 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 在绩效考评主体选择方面，上级考评的特点是（） 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 财务会计部负责综合绩效考评指标的计分工作，于季后日）内将考评结果报送绩效考评中心审定（） 按考评的主体划分，人员绩效考评可分为() 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是（） 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（） 简述绩效考评按具体形式区分的考评方法。