单选题

绩效考评主要是对主体()的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

A. 工作前状态
B. 工作中过程
C. 工作后结果
D. 过程中的表现

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单选题
绩效考评主要是对主体()的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
A.工作前状态 B.工作中过程 C.工作后结果 D.过程中的表现
答案
多选题
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()
A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
答案
多选题
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。
A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
答案
单选题
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素,主要体现在(  )和绩效考评阶段。
A.绩效指标的制定阶段 B.绩效的调查阶段 C.绩效的运行阶段 D.绩效的考评阶段
答案
单选题
先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()
A.横向程序 B.纵向程序 C.交叉程序 D.360度考评
答案
判断题
绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
答案
主观题
绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈具体内容有哪些
答案
多选题
按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为( )
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 E.外人考评
答案
多选题
作业长年度绩效考评主要是()
A.工作业绩. B.工作态度 C.行为能力
答案
单选题
绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
A.原则 B.方法 C.依据 D.条件
答案
热门试题
绩效考评具体流程是( )。 在绩效考评中,最重要的考评主体是()。 绩效考评绩效管理系统的主体部分() (2018年11月)按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为( )。 绩效考评的主体包括(  )。 绩效考评指标是实施绩效考评的基础,其主要作用是()。 绩效考评指标是实施绩效考评的基础,其主要作用有() 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是(  )。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评,其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价() 对绩效考评指标体系的评估内容包括:绩效考评指标体系与考评评价标准(  )。 在绩效考评主体选择方面,上级考评的特点是() 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括() 财务会计部负责综合绩效考评指标的计分工作,于季后日)内将考评结果报送绩效考评中心审定() 按考评的主体划分,人员绩效考评可分为() 在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础() 在绩效考评主体选择方面,同事考评的优点或缺点是() 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括() 简述绩效考评按具体形式区分的考评方法。
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