在组织活动中，如何最大限度地发挥每个员工的能力，是管理者必须考虑的问题。按照“能力结构论”，下列属于一般能力的是（）

提高供电设备的（ ）可以最大限度地发挥供电设备的供电能力和供电效益。 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。 通常能力测验要让被试诚实作答，不应犹疑，而人格测验是要让被试最大限度地发挥自己的能力。 实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能. 最大限度地挖掘每个人的潜能的重要方式是（）。 调度机构应充分发挥电网内设备能力，最大限度地满足用电需求（） 中国大学MOOC: 培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维，它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多、更好的方案。 为了能最大限度发挥组织的力量，需要具备以下条件（） 只有实施（　），才能最大限度地挖掘每个人的潜能。 国际疾病分类最大限度地发挥其作用，不正确的是 结合全文，说说如何最大限度地控制食物中的细菌？(3分) 要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。 (2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。 要最大限度地挖掘每个人的潜能，就必须进行（） 最大限度地发挥公共组织人力资源积极性和创造性所必须遵循的原则是（）。 如何将组织有限的资源进行合理调配，最大限度地发挥资源的效用是领导者必须予以研究的一大难题。() 最大限度地去解决信息不对称问题,从而能够最大限度地解决金融交易中的()问题。 激励是管理的核心，能最大限度的发挥人的潜能，但不一定能提高员工的生产效率。() 第欧根尼强调最大限度地()。 （）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。