()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平 在组织活动中，如何最大限度地发挥每个员工的能力，是管理者必须考虑的问题。按照“能力结构论”，下列属于一般能力的是（） 提高供电设备的（ ）可以最大限度地发挥供电设备的供电能力和供电效益。 按照（）的基本思路，最大限度地发挥战勤保障大队的保障能力 激励是管理的核心，能最大限度的发挥人的潜能，但不一定能提高员工的生产效率。() 国际消费品开发策略能最大限度地节省成本的是（） 最大限度地发挥职业测评的效用 要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（） ()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。 理想的标准成本最合理，能最大限度的激发员工的积极性 要提高学习能力，必须以（）为重，在预习和上课阶段，让你的学习潜力得到最大限度的发挥。 使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。 可以最大限度发挥银行潜力的市场定位原则是()。 最大限度地发挥公共组织人力资源积极性和创造性所必须遵循的原则是（）。 调度机构应充分发挥电网内设备能力，最大限度地满足用电需求（） （）能最大限度的利用水能资源发电。 可以最大限度发挥银行的潜力的市场定位原则是( )。 可以最大限度发挥银行的潜力的市场定位原则是( )。 完善的薪酬体系能够更好地发挥（ ）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。 通常能力测验要让被试诚实作答，不应犹疑，而人格测验是要让被试最大限度地发挥自己的能力。