某公司多年来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法，而服务性和辅助性岗位的人员则采用导向型考评方法，如行为观察量表法等，这些虽然能体现岗位工作性质和特点，但人力资源部常收到员工投诉，出现了诸如：考评指标过高或过低；同级岗位员工绩效水平相当但考评结果相差很大；各级主管对考评程序和方法把握得不好；各个单位进度参差不齐，尺度有松有紧等问题。

海水淡化是多年来人们一直关注的问题，但其进展却很缓慢，这说明（　　）。 在中美关系中，多年来一直时好时坏，这种局面为什么还将持续下去，原因（） 多年来，下列哪三个国家在国际数学奥林匹克竞赛中成绩一直领先？ 美国建国二百多年来，一直是在（）、领袖国家、美国世纪的呼声中前进的 多年来,劳动保障部门和行业部门在( )等方面一直是紧密合作与配合。 （）已经成为旅游安全的最大隐患，多年来一直占据重特大旅游安全事故的首位。 某企业多年来生产任务完成得一直不太好,员工收入也不算高,但经理与员工的关系却很好,员工对经理也没有表示不满.该领导很有可能足管理方格中所说的（） 在我国入境旅游的外国人市场中，多年来一直居前四位的国家是( )。 在我国入境旅游的外国人市场中，多年来一直居前四位的国家是（）。 盐酸纳洛酮注射液多年来一直是医院抢救“酒精中毒”患者醒脑的唯一首选。 盐酸纳洛酮注射液多年来一直是医院抢救酒精中毒患者醒脑的唯一首选（） 某企业多年来生产任务完成的一直不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的() 某企业多年来生产任务完成一直都不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的（） 某公司多年来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法，而服务性和辅助性岗位的人员则采用导向型考评方法，如行为观察量表法等，这些虽然能体现岗位工作 性质和特点，但人力资源部常收到员工投诉，出现了诸如：考评指标过高或过低；同级岗位员工绩效水平相当但考评结果相差很大；各级主管对考评程序和方法把握得不好；各个单位进度参差不齐，尺度有松有紧等问题。 请结合本案例说明为了有效避免、防止和解决上述可能出现的情况和问题，在绩效考评中应注意采用哪些必要的措施和方法？ 在我国入境旅游的外国人市场中，多年来一直居前四位的国家是(     )。 13.某企业多年来生产任务完成的一直不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的 一线员工绩效考核可实施制（） 为什么学多年来“生物物理学”的确切定义一直是该学科领域认为不易回答的问题？ （）多年来一直是我国著名的国际礼品和重要出口产品，被誉为“真正的中国民族艺术”。 提高员工满意度，能否提高企业的绩效我是一家企业的人力资源总监，最近，我一直在思考一个问题：“提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？”提高员工满意度，能提高企业的绩效吗