企业在设计薪酬制度时，第一步是（）
A. 明确现状和需求
B. 工作分析
C. 确定员工薪酬策略
D. 职位评价
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企业在设计薪酬制度时，第一步是（）
A.明确现状和需求 B.工作分析 C.确定员工薪酬策略 D.职位评价
答案
企业薪酬制度设计流程的第一步是( )。
A.市场薪酬调查 B.明确现状和需求 C.工作分析 D.职位评价
答案
企业薪酬战略设计的第一步是（）
A.理解企业的人力资源战略 B.提出基于战略的薪酬问题的解决方案 C.理解企业战略 D.执行
答案
薪酬体系设计的第一步是( )。
A.明确企业基本现状及战略目标 B. C.薪酬调查 D. E.工作分析 F. G.工作评价
答案
薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A.进行工作分析与职位评价 B.进行市场薪酬调查 C.确定企业的薪酬水平 D.明确企业状况及战略目标
答案
薪酬体系设计的第一步是( )。
A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查 C.工作分析 D.工作评价
答案
团队薪酬设计流程的第一步是（）
A.确定团队薪酬总额 B.建立团队绩效标准 C.实施团队绩效考核 D.确定薪酬支付形式
答案
薪酬设计流程的第一步骤是（）
A.工作分析 B.工作评价 C.工资结构设计 D.确定薪酬原则和策略
答案
企业会计制度总体设计的程序，第一步是
A.确定设计方案 B.调査研究收集资料 C.选择设计手段 D.制定设计策略
答案
(2015.10单21)薪酬设计流程的第一步骤是 （）
A.工作分析 B.工作评价 C.工资结构设计 D.确定薪酬原则和策略
答案
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下列各项中，（）是薪酬管理体系设计的第一步
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（）是薪酬战略制定的第一步。
( )是制定薪酬战略的第一步。
（ ）是制定薪酬战略的第一步。
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企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。
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