企业薪酬战略设计的第一步是（）
A. 理解企业的人力资源战略
B. 提出基于战略的薪酬问题的解决方案
C. 理解企业战略
D. 执行
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企业薪酬战略设计的第一步是（）
A.理解企业的人力资源战略 B.提出基于战略的薪酬问题的解决方案 C.理解企业战略 D.执行
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企业在设计薪酬制度时，第一步是（）
A.明确现状和需求 B.工作分析 C.确定员工薪酬策略 D.职位评价
答案
（）是薪酬战略制定的第一步。
A.制定薪酬制度体系 B.组建薪酬战略委员会 C.对薪酬战略内涵进行分析 D.对薪酬战略的关键内容进行决策
答案
( )是制定薪酬战略的第一步。
A.薪酬调查 B.作出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.对薪酬战略内涵进行分析
答案
（ ）是制定薪酬战略的第一步。
A.薪酬调查 B.做出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.对薪酬战略内涵进行分析
答案
（ ）是制定薪酬战略的第一步。
A.薪酬调查 B.做出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.评价整体性薪酬战略的内涵
答案
企业薪酬制度设计流程的第一步是( )。
A.市场薪酬调查 B.明确现状和需求 C.工作分析 D.职位评价
答案
薪酬体系设计的第一步是( )。
A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查 C.工作分析 D.工作评价
答案
薪酬体系设计的第一步是( )。
A.明确企业基本现状及战略目标 B. C.薪酬调查 D. E.工作分析 F. G.工作评价
答案
薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A.进行工作分析与职位评价 B.进行市场薪酬调查 C.确定企业的薪酬水平 D.明确企业状况及战略目标
答案
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薪酬设计流程的第一步骤是（）
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企业战略制定的第一步是( )。
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(2015.10单21)薪酬设计流程的第一步骤是 （）
下列各项中，（）是薪酬管理体系设计的第一步
下列各项中，（）是薪酬管理体系设计的第一步。
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分销渠道战略设计的第一步是建立渠道目标（）
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企业战略实施的步骤中，第一步应为（）。
企业战略实施的步骤中，第一步应为（ ）。
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（）是制定策略战略的第一步。
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