聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间全部义务关系的协议，聘用合同亦称聘任合同，是事业单位与职工和国家的有关法律、政策，在平等、自愿、协议一致的基础上，签订的关于履行有关工作职责的权力义务关系的协议，关于聘用合同，下列说法中错误的是（）

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么 劳动合同是劳动者与用人单位确立（）关系、明确双方（）和（）的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方的协议（） 劳动合同是一种典型的诺成性合同。（ ） 用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。 用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容（） 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同一经签订，便立刻具有法律效力。 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过（）。 下列不属于劳动合同特征的是: 劳动合同是一次性合同|劳动合同是双务合同|劳动合同是诺成合同|劳动合同是附合式合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应签立劳动合同,它是确立劳动关系的（） 劳动合同是建立（）的凭证，是确立劳动关系（）。 劳动合同是建立（）的凭证，是确立劳动关系（） 《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（ ）的协议。 　　聘用合同与劳动合同在适用范围上有何不同? 聘用合同与劳动合同在适用范围上有何不同 ()劳动合同是确立劳动关系的法律形式。 订立书面劳动合同是确立劳动关系的（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利与义务的协议。 劳动合同是劳动者与()单位确立劳动关系、明确双方的权力和义务的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和的协议（）