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制度工曰数是指按国家(或企业)规定,()的劳动时间,是考核企业劳动时间利用好坏的基础,是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。
单选题
制度工曰数是指按国家(或企业)规定,()的劳动时间,是考核企业劳动时间利用好坏的基础,是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。
A. 工人必须工作的最少可能利用
B. 工人必须工作的最大可能利用
C. 企业必须安排工作的最少
D. 企业必须安排工作昀最少
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单选题
制度工曰数是指按国家(或企业)规定,()的劳动时间,是考核企业劳动时间利用好坏的基础,是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。
A.工人必须工作的最少可能利用 B.工人必须工作的最大可能利用 C.企业必须安排工作的最少 D.企业必须安排工作昀最少
答案
判断题
制度工日数是指按国家(或企业)规定,工人必须工作的最大可能利用的劳动时间,是考核企业劳动时间利用好坏的基础,是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据()
A.对 B.错
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判断题
制度工日数是指按国家(或企业)规定,工人必须工作的最大可能利用的劳动时间,是考核企业劳动时间利用好坏的基础,是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据()
A.正确 B.错误
答案
判断题
制度工日数是指按国家(或企业)规定,工人必须工作的最大可能利用的劳动时间,是考核企业劳动时间利用好坏的基础,是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据()
答案
单选题
出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中,生产工人()的工曰(工时)数,是企业()的劳动时间。
A.实际出勤实际可能利用 B.可能出勤实际利用 C.实际利用实际利用 D.可能出勤可能利用
答案
单选题
出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中,生产工人( )的工日(工时)数,是企业( )的劳动时间。
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答案
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个别企业生产商品的劳动时间缩短意味着( )。
个别企业生产商品劳动时间的缩短意味着
个别企业生产商品劳动时间的缩短意味着( )。
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是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
( )是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
( )是指单位劳动时间的最低工资数额。
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