主观题

【文件五】
类 别:电话留言
来电人:魏 刚 集团董事长风华公司总经理
收件人:李 炜 集团人力资源部部长
小李:
你回公司后到我办公室来一趟,我想和你讨论一件棘手的事情,你知道公司的几位副总都是在公司成立之初就和我一起打天下,有我的亲戚,也有我的朋友,实事求是地讲,没有他们就没有风华的今天。但现在的客观情况是,他们虽然忠心耿耿、任劳任怨,但能力上确实不能满足公司当前的发展要求。他们都是公司的股东,如果要让他们把职位让出来从情理上又不太合适,这件事情我考虑了很长时间也没有想出稳妥的处理方法,想听听你的意见。

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类 别:电话留言 来电人:魏 刚 集团董事长风华公司总经理 收件人:李 炜 集团人力资源部部长 小李: 你回公司后到我办公室来一趟,我想和你讨论一件棘手的事情,你知道公司的几位副总都是在公司成立之初就和我一起打天下,有我的亲戚,也有我的朋友,实事求是地讲,没有他们就没有风华的今天。但现在的客观情况是,他们虽然忠心耿耿、任劳任怨,但能力上确实不能满足公司当前的发展要求。他们都是公司的股东,如果要让他
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【文件五】 类 别:电话留言 来电人:魏 刚 集团董事长风华公司总经理 收件人:李 炜 集团人力资源部部长 小李: 你回公司后到我办公室来一趟,我想和你讨论一件棘手的事情,你知道公司的几位副总都是在公司成立之初就和我一起打天下,有我的亲戚,也有我的朋友,实事求是地讲,没有他们就没有风华的今天。但现在的客观情况是,他们虽然忠心耿耿、任劳任怨,但能力上确实不能满足公司当前的发展要求。他们都是公司的股东,如果要让他们把职位让出来从情理上又不太合适,这件事情我考虑了很长时间也没有想出稳妥的处理方法,想听听你的意见。
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主观题
9、【文件九】类别:电话留言来电人:刘凯董事长收电人:魏少杰人力资源部总监日 期:11月20 日少杰: 前天董事会对高层的人事作了一点调整,从明年年初开始,高明不再担任公司的技术与生产副总,只负责生产管理,但职位级别和工资待遇保持不变。技术副总的职位暂时由总经理栾少亭兼任,具体人选日后待定。此事董事会会在公司内部发通告,你配合栾总做好相应工作。高明在公司成立初期发挥过巨大作用,是非常尽职的管理人员
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单选题
根据《公司法》公司董事会设董事长( )人,可以设副董事长。
A.一 B.三 C.二 D.四
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单选题
当月学习假累计超过几天需经集团总裁或所属公司董事长、总经理审批()
A.5天 B.7天 C.9天 D.12天
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主观题
10、【文件十】类别:电话留言来电人:田为常战略发展部总监收电人:魏少杰人力资源部总监日 期:11月20日魏总: 公司未来三年的战略发展目标已通过董事会审批,现在需要将战略细分,人力资源管理子 战略的细化工作由您负责。我已通知各个部门的经理在下周三召开战略细化的会议,请您到时参加。 田为常 文件十的处理表回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)口信件/便函口电子邮件口 电话口 面谈口不予处理
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有限责任公司的董事会设董事长一人,可以设副董事长一至两人。董事长、副董事长的产生办法由公司法规定()
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判断题
公司制期货交易所设董事长1人,副董事长1~2人,董事长不得兼任总经理。
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判断题
公司制期货交易所设董事长1人,副董事长1至2人。董事长、副董事长的任免,由中国证监会提名,董事会通过。( )
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公司制期货交易所设董事长1人,副董事长l至2人。董事长、副董事长的任免,由中国证监会提名,董事会通过。
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公司制期货交易所设董事长1人,副董事长1~2人。 俏江南创始人,现任俏江南集团董事长是?() 公司制期货交易所设董事长1人,副董事长( )。 公司制期货交易所设董事长1人,副董事长() 动作脚本2.0类别定义的文件扩展名是() 除党建类制度以外,由公司董事会审定,董事长签发() 公司制期货交易所没董事长1人,副董事长()。 (),董事长对集团安全原则进行最终审订,并由董事长办公室向全集团发布 恒安集团的董事长是() 7、 【文件七】类别:电话录音来电人:封磊集团战略规划部总监收电人:魏志峰人力资源部总监日 期:5月20日志峰:我是封磊。这几天我们部门在做公司未来五年的战略发展规划。付总在安排工作时明确指出,希望我们考虑集团内资源共享的问题。上周我们在就集团人力资源流动和共享的相关 问题向付总汇报时,付总指出可以考虑未来在集团各子公司以及集团公司之间实现中层以上 管理者的流动。付总让我就此事与您商议,并能共同完 徐州铁矿集团章程规定,董事长为公司的法定代表人,其任期为()年 公司可以设副董事长,副董事长由董事长任命。 公司的董事长与股东单位的董事长能够为同一人吗? 公司的董事长与股东单位的董事长能够为同一人吗 经董事会批准,上市公司可以为董事长购买责任保险。 经董事会批准,上市公司可以为董事长购买责任保险() 局集团公司总体应急预案须经()审议通过后,由董事长签发。    【文件五】 类别:电话录音 来电人:付洪涛集团董事长兼总经理 收电人:魏志峰人力资源部总监 日 期:5月21 日 志峰: 上次公司例会,董事会讨论了关于集团职能机构的设置问题。飞鸿集团过去虽然形式上 采取了独立型的职能机构,但集团的权力过于集中,资金、生产规划、人员安置都要放在集团来做。这几年子公司发展迅速,这种管理模式明显不适合当前的情况了,我们考虑是否要从各个方面给集团公司和各子公司集权分权情况作一个新的规划。你从人力资源管理的角度多考虑一下。下周我们找个时间和各个部门的负责人讨论一下。 付洪涛 文件五的处理表 回复方式:(请在相应选项前的“口”里面“√”) 口信件/便函 口电子邮件 口  电话 口  面谈 口不予处理 口其他处理方式,请注明 回复内容:(请作出准确、详细的回答) 京东方科技集团董事长() 小华是天天公司董事长兼总经理的秘书。这天上午上司正在主持召开公司的董事会。公司有规定,在开董事会时,参加人员一般不接电话,等散了会再说。十点左右,某公司的李总经理来电话找上司。该公司是本公司的大客户,李总对小华说他有急事要与董事长商量。面对这种情况,小华应该怎么办?  
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