在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A. 30%～40%
B. 40%～50%
C. 60%～70%
D. 80%～90%
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在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A.30%～40% B.40%～50% C.60%～70% D.80%～90%
答案
在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％
答案
在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）
A.很大 B.不大 C.没有直接关系 D.有间接关系
答案
(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）
A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％
答案
(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。
A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％
答案
(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。
A.很大 B.不大 C.没有直接关系 D.有间接关系
答案
绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。
A.绩效管理委员会 B.绩效管理领导小组 C.绩效考评领导小组 D.绩效审核监督小组
答案
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
A.工怍态度考评 B.责任感考评 C.耳拓性考评 D.工作热情考评
答案
绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。
A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评
答案
360度绩效考评一般适合（）人以上的大公司。
答案
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在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
绩效考评表格一般包括( )．
绩效考评表格一般包括( )。
绩效考评一般类型包括()。
绩效考评表格一般包括（）
绩效考评表格一般包括( )。
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。
绩效考评程序一般分为()阶段。
银行绩效考评指标一般包括（ ）。
银行绩效考评指标一般包括（）
银行绩效考评指标一般包括（）。
员工绩效考评的一般流程（）。
现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）的考评方法。
银行绩效考评指标一般包括（ )。
绩效考评主体一般具备的特点（ ）。
(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
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