该企业改变现状的根本方式是（ ）。

( )质量问题，是指企业质量现状长期处于“不利的状态”，需要采取另一些措施来改变现状，使之达到新的水平。 非魅力型领导者通常为了改变现状而对环境敏感性要求很高。() 员工不满意时也可能会采取积极谏言的行为来改变现状。 评价的目的在于正确解释事物现状的基础上，为改变现状和实现理想目标而制定的决策提供判断依据。() 制定目标时采用在过去信息的基础上逐渐改变现状，以实现组织未来目标的方法是（） 能否转变态度，还要看个体是否迫切要求改变现状，即改变态度后个人能获得多少切身利益。() 要改变现状来达到所期望状态的意志，不仅引起对某一个问题的注意，而且常常决定（）的方向。 有的人遭受了挫折以后，表现出麻木，感到无力无望改变现状，这是一种挫折的什么类型的行为反应？（） “在标题中指出读者过往行为中一些不合理的地方或失败的经历，激发其想要改变现状或不想重蹈以前错误的心理”属于 在实现组织发展的同时又尽可能地回避风险，在过去信息的基础上逐渐改变现状，实现组织的未来目标，这是制定组织目标的（） 某小型医药物流企业物流效率较低，各个阶段之间的衔接和协调性差，信息不能共 享，实施物流标准化能够改变现状，提高效率。请你阐述提高物流标准化的措施。   某小型医药物流企业物流效率较低，各个阶段之间的衔接和协调性差，信息不能共享，实施物流标准化能够改变现状，提高效率。请你阐述提高物流标准化的措施。 根据近年来的相关报道，我国中小学学生耐力素质已二十年来一致呈下降趋势，为了改变现状，必须采用下列哪项措施提高学生耐力素质（） 根据近年来的相关报道，我国中小学学生耐力素质已二十年来一直呈下降趋势，为了改变现状，必须采用下列哪项措施提高学生耐力素质？（） 假如一家篮球俱乐部由于球队在联赛中成绩不佳，高层管理者认为是教练的执教理念和能力造成的。为了改变现状，最好的途径就是更换球队教练，这种立场体现了（）   网络上对社会现状不满，急于改变现实的青年，统称为什么？ 共用题干 李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产.因此，李小姐决定着手改变现状，首先必须从工作分析开始. 共用题干李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产.因此，李小姐决定着手改变现状，首先必须从工作分析开始. 共用题干李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产.因此，李小姐决定着手改变现状，首先必须从工作分析开始. 共用题干李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产.因此，李小姐决定着手改变现状，首先必须从工作分析开始.