员工不满意时也可能会采取积极谏言的行为来改变现状。

在（）的情况下，客户不满意也会忠诚。 客户购后的不满意可能采取的行为包括（）。 “很满意、满意、不满意、很不满意”属于 在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度。 在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度（） 对于弯曲型河流或河段的整治，一是稳定现状，二是改变现状。 对于弯曲型河流或河段的整治，一是稳定现状，二是改变现状。 员工在工作不满意时会采取何种行为，主要受外界环境的影响。 回访时，针对不满意结案的工单，无需写明不满意原因（） 对于弯曲型河流或河段的整治，一是（），二是改变现状。 （ ）《外交蓝皮书》在东海问题上，无端指责中国“单方面改变现状”。 经过统计研究发现对服务不满意的客户的投诉比例是4%的不满意客户会投诉，而96%的不满意客户通常不会投诉，但是会把这种不满意告诉给他周围的其他人。 经过统计研究发现对服务不满意的客户的投诉比例是4%的不满意客户会投诉，而96%的不满意客户通常不会投诉，但是会把这种不满意告诉给他周围的其他人（） 一家计算机软件开发公司的人事部门做了一项调查，发现在最近两年内离职的公司员工中有40%是因为对工资不满意，有30%是因为对工作不满意，有15%是因为他们对工资和工作都不满意。设A=员工离职是因为对工资不满意；B=员工离职是因为对工作不满意。则两年内离职的员工中，离职原因是因为对工资不满意，或者对工作不满意，或者两者皆有的概率为 根据双因素理论当（）员工才会没有不满意 双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。() EOMS工单的归档满意度分为非常满意、满意、（）、不满意、很不满意。 影响员工积极性的工作环境条件方面的、导致不满意因素称为保健因素。() 非魅力型领导者通常为了改变现状而对环境敏感性要求很高。() 员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。